VALUACIÓN DE PUESTOS
Proceso para analizar y comparar el contenido
de los puestos, a efecto de clasificarlos por orden de categorías, las cuales
servirán de base para el sistema de remuneración.
Es decir, identificar el precio del puesto
dentro de una estructura organizacional y, por lo tanto, la posición relativa
de cada uno dentro de la estructura de puestos de la organización.
“SE
VALÚA EL PUESTO NO LA PERSONA”
IDENTIFICACION Y RELACIONES
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